HOTARARE nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Emitent : GUVERNUL

Publicata in : MONITORUL OFICIAL nr. 378 din 29 aprilie 2004

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

ARTICOL UNIC

Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003, prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NASTASE

Contrasemneaza:

————–

Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,

Elena Dumitru

Ministrul sanatatii,

Ovidiu Brinzan

p. Ministrul finantelor publice,

Gheorghe Gherghina,

secretar de stat

Bucuresti, 7 aprilie 2004.

Nr. 537.

ANEXA

style=’mso-spacerun:yes’>NORME
METODOLOGICE

de aplicare a
prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003

privind
protectia maternitatii la locurile de munca

ART. 1

Prezentele norme
metodologice cuprind dispozitii in vederea aplicarii unitare a masurilor de
protectie a maternitatii pentru femeile incadrate cu contract individual de
munca sau functionari publici, denumite in continuare salariate, prevazute la
art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia
maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin
Legea nr. 25/2004, denumita in continuare ordonanta de urgenta.

ART. 2

In vederea
aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod obligatoriu
urmatoarele etape:

a) salariata
gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la
medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de
graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;

b) medicul de
familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si
Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a
starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent
sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004
pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuarii consultatiei
prenatale si a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei si Anexei pentru
supravegherea medicala a gravidei si lauzei, publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;

c) salariata
instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea
medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la
compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa
care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, in
conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz,
solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;

d) angajatorul
transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile
lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura
supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si
inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara
activitatea;

e) angajatorul
impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile
la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza
Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul
ei de munca, denumit in continuare Raport de evaluare, intocmit conform art. 5
alin. (2) din ordonanta de urgenta;

f) in baza
Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata, in termenul
prevazut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluarii privind riscurile la
care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de
protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata
prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, intocmita
potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din prezentele
norme metodologice;

g) salariata ia
cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de
munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal, in conditiile
prevazute la art. 5, 6 si 7;

h) inspectoratul
teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii
documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei
pentru a verifica modul in care se respecta prevederile ordonantei de urgenta
si ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi inaintate
in scris angajatorului, iar in cazul constatarii neindeplinirii unor masuri vor
fi aplicate sanctiunile prevazute de lege.

ART. 3

(1) Salariata care
a nascut recent, definita la art. 2 lit. d) din ordonanta de urgenta, este
femeia care revine in unitate si isi reia activitatea dupa efectuarea
concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42
de zile, sau, dupa caz, a numarului total de 63 de zile ale concediului de
lauzie, prevazut in Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Salariata
prevazuta la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de
medicul de familie, masuri de protectie corespunzatoare, in termen de 6 luni de
la data la care a nascut.

ART. 4

(1) Concediul
postnatal obligatoriu, prevazut la art. 2 lit. g) din ordonanta de urgenta,
cuprinde perioada primelor 42 de zile calendaristice dupa data nasterii
copilului, din timpul concediului de sarcina si lauzie, acordat conform
prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Pe perioada
concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiaza de indemnizatie pentru
maternitate, acordata in conditiile Legii nr. 19/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare, in baza certificatului de concediu medical eliberat
conform reglementarilor legale in vigoare.

(3) Pentru
protectia sanatatii mamei si a copilului este interzis angajatorilor sa permita
salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de zile de concediu
postnatal obligatoriu.

ART. 5

(1) Concediul de
risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonanta de urgenta, este
concediul pe care poate sa il solicite o salariata care se afla in una dintre
situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, in cazul in
care angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor prezente la locul de munca
al salariatei, nu poate, din motive justificate in mod obiectiv, sa dispuna
masura modificarii conditiilor si/sau programului de munca al acesteia sau
masura repartizarii ei la alt loc de munca, fara riscuri pentru sanatatea sau
securitatea sa si/sau a fatului ori a copilului.

(2) Concediul de risc
maternal se solicita de catre salariata prevazuta la alin. (1) ca urmare a
primirii Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca, prevazuta
la art. 2 lit. f).

ART. 6

(1) Documentul
medical eliberat de medicul de familie sau, dupa caz, de medicul specialist
care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la
art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medicala-tip
aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru
supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu Ordinul
ministrului sanatatii nr. 12/2004.

(2) Documentul
medical mentionat la alin. (1) trebuie sa contina constatarea starii
fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia
la locul de munca.

(3) In cazul
salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data prezumtiva a
nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp
de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in conditii de munca
definite in prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.

(4) In cazul
salariatei care a nascut recent si/sau alapteaza, documentul medical trebuie sa
contina datele privind inceputul si sfarsitul prezumtiv al perioadei vizate si
recomandari privind capacitatea de munca a acesteia.

(5) Consultatiile
postnatale efectuate de salariata pe o perioada de 6 luni dupa nastere vor lua
in considerare eventualele modificari ale capacitatii de munca a salariatei si
vor contine recomandari corespunzatoare.

(6) Salariata va
prezenta angajatorului, in copie, documentul medical mentionat la alin. (1), in
maximum 5 zile lucratoare de la data eliberarii.

ART. 7

(1) Salariata
poate solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in
functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind
perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru
sanatatea sau securitatea ei.

(2) Angajatorul
aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai daca
solicitarea este insotita de documentul medical prevazut la art. 6.

(3) Concediul de
risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile
calendaristice, astfel:

a) integral sau
fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului,
respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;

b) integral sau
fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este
cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta
de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau
fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu
indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in
conformitate cu prevederile legii.

ART. 8

(1) Evaluarea
riscurilor prevazuta la art. 5 alin. (1) din ordonanta de urgenta este de
natura particulara, in raport cu evaluarea care se realizeaza in cazul oricarui
alt salariat aflat la acelasi loc de munca, deoarece stabileste riscurile
specifice datorate agentilor, proceselor si conditiilor existente la locul de
munca, la care este supusa salariata gravida, care a nascut recent sau care
alapteaza si, dupa caz, fatul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv,
respectiv sarcina, lauzie sau alaptare.

(2) Evaluarea
riscurilor prevazuta la alin. (1) se efectueaza de catre angajator:

a) in termen de 60
de zile de la data intrarii in vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru
toate salariatele care se afla in situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din
ordonanta de urgenta;

b) dupa expirarea
termenului prevazut la lit. a), in termen de 10 zile de la data informarii in
scris a angajatorului de catre salariata sau concomitent cu evaluarea
riscurilor pe care angajatorul o realizeaza ca urmare a indeplinirii
obligatiilor care ii revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele
generale de protectie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii si
solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei nr. 508/933/2002,
publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie
2002.

(3) Evaluarea
riscurilor pentru salariata care se afla in una dintre situatiile prevazute la
art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta se evidentiaza intr-un capitol
special al documentului pe care angajatorul il intocmeste potrivit obligatiilor
ce ii revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de
protectie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

ART. 9

(1) Raportul de
evaluare, intocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta,
va fi semnat de catre toti cei implicati si va fi structurat astfel:

a) descrierea
procesului, a tehnologiei, a activitatii supuse evaluarii;

b) lista
agentilor, procedeelor sau a conditiilor de lucru care sunt identificate drept
pericole pentru sanatatea salariatei gravide, care a nascut recent si,
respectiv, fatului, copilului nascut si, dupa caz, salariatei care alapteaza.

(2) Pentru fiecare
element din lista prevazuta la alin. (1) lit. b) trebuie mentionate
urmatoarele:

a) justificarea
utilizarii si alegerii agentului, procedeului sau conditiilor de lucru; in
cazul in care informatiile sunt confidentiale, este necesar sa se indice
posibilitatile de eliminare sau de diminuare a riscului;

b) durata,
intensitatea, frecventa si natura expunerii la agenti a salariatei la locul de
munca;

c) masurile de
prevenire care trebuie aplicate in vederea reducerii riscului la cel mai scazut
nivel posibil;

d) recomandarea
medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de munca, de la
inceput sau dupa o anumita perioada;

e) concluzia
evaluarii: daca salariata poate ramane sau nu la locul ei de munca. Daca este
necesara schimbarea locului de munca, vor fi indicate locurile de munca unde
poate fi repartizata, pe baza evaluarii riscurilor.

(3) Angajatorul
este obligat sa transfere salariata vizata la un nou loc de munca daca se
recomanda aceasta prin concluzia raportului mentionat la alin. (1), in cel mult
15 zile lucratoare de la data incheierii raportului de evaluare a riscului.

(4) Face exceptie
de la prevederile alin. (3) situatia prevazuta la art. 8 alin. (2) lit. a),
pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucratoare de la data
incheierii Raportului de evaluare.

(5) In termen de 5
zile lucratoare de la data intocmirii, Raportul de evaluare se inainteaza dupa
cum urmeaza:

a) medicului de
medicina muncii din directia de sanatate publica teritoriala;

b) inspectoratului
teritorial de munca;

c) in unitate,
dupa caz, Comitetului de securitate si sanatate in munca, Compartimentului de
protectie a muncii sau responsabilului cu protectia muncii desemnat de
angajator;

d) celor prevazuti
la art. 6 alin. (1) din ordonanta de urgenta.

ART. 10

Medicul de
medicina muncii sau medicul cu competenta in medicina de intreprindere, conform
reglementarilor Ministerului Sanatatii, care asigura supravegherea starii de
sanatate a angajatilor, va dispune efectuarea de examene paraclinice si de
laborator, dupa caz, in functie de noxele constatate la locurile de munca, cu
respectarea Normelor generale de protectie a muncii, pentru a se stabili
influenta acestora asupra starii de sanatate a salariatelor.

ART. 11

Medicul de
medicina muncii din directia de sanatate publica teritoriala si inspectoratul
teritorial de munca, in termen de maximum 30 de zile lucratoare de la data
informarii acestora de catre angajator, efectueaza verificarea conditiilor de
munca ale salariatei care a anuntat angajatorul in scris ca se afla in una
dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta.

ART. 12

Medicul de
medicina muncii din cadrul directiei de sanatate publica impreuna cu
inspectoratul teritorial de munca vor efectua periodic un control la locurile
de munca din unitatea la care lucreaza salariata prevazuta la art. 2 lit. c)-e)
din ordonanta de urgenta, pentru a verifica modul in care se respecta masurile
stabilite. Rezultatele controlului vor fi inaintate in scris angajatorului, iar
in cazul constatarii neindeplinirii unor masuri vor fi aplicate sanctiunile
prevazute de lege.

style=’mso-spacerun:yes’>ART. 13

(1) Daca in urma
efectuarii controalelor medicale periodice se constata modificari ale starii de
sanatate a salariatei, in conditiile in care buletinele de analiza dovedesc ca
nu au existat depasiri ale valorilor limita de expunere profesionala la agenti
in cadrul locului de munca al salariatei, atunci angajatorul va aplica
prevederile art. 9 din ordonanta de urgenta, la recomandarea medicului de
medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor
salariale.

(2) Angajatorul va
aplica prevederile art. 9 si, dupa caz, prevederile art. 10 din ordonanta de
urgenta in cazul salariatelor care se incadreaza la art. 14 din ordonanta de
urgenta.

ART. 14

Amenajarile pentru
repaus si incaperile speciale pentru alaptat destinate femeilor gravide sau
care alapteaza, potrivit art. 12 alin. (1) si art. 17 alin. (4) din ordonanta
de urgenta, trebuie sa indeplineasca toate conditiile de igiena corespunzatoare
normelor sanitare si cerintelor prevazute la cap. IV titlul IV din Normele
generale de protectie a muncii in vigoare.

ART. 15

Daca locul de
munca in care isi desfasoara activitatea salariatele prevazute la art. 2 lit.
c)-e) din ordonanta de urgenta este incadrat in conditii deosebite, in
conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 261/2001 privind
criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii
deosebite, cu modificarile si completarile ulterioare, sau in conditii
speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003
privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca
in conditii speciale, in mod obligatoriu se vor aplica masurile de protectie
prevazute la art. 9 sau, dupa caz, la art. 10 din ordonanta de urgenta.

ART. 16

In toate cazurile,
indiferent daca salariata este trecuta sau nu la alt loc de munca, se vor
respecta prevederile legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in
munca.

ART. 17

(1) Potrivit art.
10 si 11 din ordonanta de urgenta, pe durata concediului de risc maternal
salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal care se suporta din
bugetul asigurarilor sociale, platita de angajator.

(2) Indemnizatia
de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului
medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu
avizul medicului de medicina muncii.

(3) Dupa caz,
certificatul medical va fi insotit de certificatul de nastere al copilului.

(4) Certificatul
medical pentru acordarea concediului de risc maternal se va completa pe
formularul cu regim special - tipizat, utilizat la plata indemnizatiilor de
asigurari sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare, fara inscrisuri privind:

a) codul
diagnosticului;

b) codul
indemnizatiei;

c) elementele de
identificare a cauzelor incapacitatii temporare de munca;

d) avize privind
prelungirea concediilor medicale pentru incapacitate temporara de munca;

e) orice alte date
specifice indemnizatiilor de asigurari sociale reglementate de Legea nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

(5) In caseta
“Cod diagnostic” se va inscrie “Concediu de risc maternal”.

(6) Indemnizatia
de risc maternal se plateste cu conditia ca, prin grija angajatorului, medicul
de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevazuta la art. 5 din ordonanta
de urgenta sa vizeze certificatul medical, in caseta “Cod
diagnostic”, sub semnatura, parafa si stampila, cu privire la
imposibilitatea indeplinirii de catre angajator a obligatiilor prevazute de
lege si la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei
prestatii.

(7) Nerespectarea
prevederilor alin. (6) atrage raspunderea angajatorului, in conformitate cu
prevederile legislatiei in vigoare.

(8) Controlul
corectitudinii completarii certificatelor medicale pentru concediu de risc
maternal se efectueaza de serviciile specializate sau de persoanele
imputernicite din directiile teritoriale de sanatate publica.

ART. 18

(1) Baza de calcul
a indemnizatiei de risc maternal se constituie din media veniturilor lunare
realizate in ultimele 10 luni anterioare primei zile inscrise in certificatul
medical, pentru care s-a datorat contributia individuala de asigurari sociale,
conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile
ulterioare.

(2) In cazul in
care concediul de risc maternal se acorda in cursul lunii, intervalul celor 10
luni din care se determina baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal
cuprinde 9 luni si 2 fractiuni de luna, respectiv luna in care incepe si luna
in care se sfarseste perioada din care se stabileste baza de calcul a
drepturilor.

(3) In situatia in
care, in una sau mai multe dintre lunile ori, dupa caz, in una sau in ambele
fractiuni de luna din care se constituie baza de calcul a indemnizatiei de risc
maternal, numarul de zile pentru care s-a datorat contributia individuala de
asigurari sociale este mai mic decat numarul de zile lucratoare legale,
perioada respectiva se intregeste cu numarul corespunzator de zile lucratoare.

(4) Pentru
perioadele in care s-a intregit numarul de zile lucratoare prevazute la alin.
(3), in calculul indemnizatiei de risc maternal se ia in considerare salariul
minim brut pe tara, corespunzator numarului de zile lucratoare creditate.

ART. 19

(1) Media zilnica
a indemnizatiei de risc maternal se determina prin raportarea sumei veniturilor
salariale pentru care s-a datorat contributia individuala de asigurari sociale
si/sau a salariului minim brut pe tara la numarul total de zile lucratoare
legale existente in perioada din care se constituie baza de calcul a dreptului.

(2) In fiecare
dintre lunile sau, dupa caz, fractiunile de luna din care se constituie baza de
calcul a indemnizatiei de risc maternal veniturile salariale pentru care s-a
datorat contributia individuala de asigurari sociale cumulate cu salariul minim
brut pe tara nu pot depasi plafonul prevazut la art. 23 alin. (3) din Legea nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Pentru
constituirea bazei de calcul a indemnizatiei de risc maternal cuvenite
persoanelor care realizeaza venituri exprimate in moneda altor tari, se ia in
considerare contravaloarea in lei a acestor venituri, obtinuta prin aplicarea
cursului de schimb valutar, comunicat de Banca Nationala a Romaniei, din data
stabilita pentru plata drepturilor salariale.

ART. 20

(1) Cuantumul
lunar al indemnizatiei de risc maternal este egal cu 75% din media lunara a
bazei de calcul, determinata potrivit art. 18.

(2) Indemnizatia
de risc maternal se plateste pentru numarul de zile lucratoare din durata
calendaristica a concediului de risc maternal.

ART. 21

(1) Concediul de
risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu medical sau cu
concediul pentru cresterea copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare.

(2) Calculul si
plata indemnizatiei de risc maternal se efectueaza lunar de catre angajator,
cel mai tarziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se
acorda concediul de risc maternal.

(3) Sumele
reprezentand indemnizatii de risc maternal platite de angajator se deduc de
catre platitori din contributiile de asigurari sociale datorate pentru luna
respectiva.

ART. 22

(1) Pentru
indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale
de stat.

(2) La stabilirea
drepturilor de asigurari sociale prevazute de Legea nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza cuantumul indemnizatiei
de risc maternal.

(3) Durata
concediului de risc maternal reprezinta perioada asimilata stagiului de
cotizare in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

ART. 23

Sumele
reprezentand indemnizatii de risc maternal cumulate cu sumele reprezentand
prestatii de asigurari sociale platite de angajator, care depasesc
contributiile datorate in luna respectiva, se recupereaza de catre platitori de
la casele judetene de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in
conformitate cu dispozitiile legislatiei in vigoare.

ART. 24

Potrivit art. 17
alin. (3) din ordonanta de urgenta, pauzele pentru alaptare sau reducerea
duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in
timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de
cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si
alte drepturi de asigurari sociale.

ART. 25

In Declaratia privind
evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul
asigurarilor sociale de stat, prevazuta la art. 6 din Legea nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, toate datele privind salariata care
beneficiaza de indemnizatie de risc maternal vor fi inscrise de angajatori in
acelasi mod ca cel pentru asiguratii care beneficiaza de prestatii de asigurari
sociale in temeiul Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile
ulterioare.

ART. 26

In intelesul art.
20 din ordonanta de urgenta, munci in conditii cu caracter insalubru sau greu
de suportat sunt urmatoarele:

a) colectarea,
transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere;

b) igienizarea
grupurilor sanitare;

c) sapatul
santurilor;

d) incarcatul sau
descarcatul cu lopata al diverselor produse;

e) ridicarea unor
greutati mai mari de 10 kg;

f) munca in
conditii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor
Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi
aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor
incadrate in munca, aprobata prin Legea nr. 436/2001.

ART. 27

Angajatorii au
obligatia ca, in termen de 10 zile lucratoare de la data intrarii in vigoare a
prezentelor norme metodologice sa le aduca la cunostinta salariatelor, in
scris, cu confirmare de luare la cunostinta.

ANEXA

la normele
metodologice

Antetul unitatii

Nr. ….
data…….

style=’mso-spacerun:yes’>INFORMARE

privind protectia maternitatii la locul de munca

style=’mso-spacerun:yes’>(model)*)

Prin prezenta, in
conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta

a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la
locurile de munca,

aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004,
aducem la cunostinta

doamnei…………………………………………….,
nascuta la data de

……………………, avand
CNP………………………………., cu

domiciliul in judetul…………, localitatea
……………………., str.

…………………….. nr. ……, avand profesia de
………………….,

angajata in unitatea noastra in functia de
…………………… si care ocupa

locul de munca ……………… din sectia (atelier,
compartiment etc.)

……………………………………….., faptul ca
in urma evaluarii

locului sau de munca au fost constatate urmatoarele:

1. la locul
dumneavoastra de munca, si anume ………………., exista/nu

exista riscuri pentru sanatatea sau securitatea
dumneavoastra in perioada de

maternitate;

2. riscul este
scazut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:

- agenti fizici,
biologici, chimici, procedee, conditii de munca ………..

…………………………………………………………………….;

3. conform
rezultatelor Raportului de evaluare nr. ……… din data de

……………….., riscul existent poate/nu poate aduce
prejudicii evolutiei

sarcinii, sanatatii fatului/copilului sau sanatatii
salariatei gravide/care

alapteaza;

———-

*) Se completeaza
de catre angajatori pe documente proprii, intocmite

conform modelului.

4. perioada de
sarcina in care supunerea la risc este total interzisa este:

- in primele
saptamani [] ……….

- in ultimele
luni [] ……….

- sau
……………….;

5. in vederea
protectiei sanatatii si securitatii dumneavoastra:

- au fost luate
urmatoarele masuri suplimentare:

……………………………………………………………..;

(se
vor enumera in ordinea prioritatii)

- dumneavoastra
aveti obligatia de a indeplini urmatoarele:

…………………………………………………………….;

(se vor
enumera in ordinea prioritatii)

6. pentru
protectia sanatatii si securitatii dumneavoastra la locul de munca

in perioada de maternitate vi se vor modifica:

a) programul de
munca: …………………………………………..;

b) conditiile de
munca:
…………………………………………;

c) locul de munca,
fiind repartizata la
…………………………..;

7. mentionam ca nu
este posibil ca pentru protectia sanatatii si securitatii

sa fie efectuata nici o schimbare mentionata la pct. 6, din
urmatoarele motive:

…………………………………………………………………….

……………………………………………………………………;

8. avand in vedere
cele mentionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii

recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o
perioada de ………..,

pana la eliminarea riscului existent pentru evolutia
sarcinii, sanatatii fatului/

copilului sau sanatatii salariatei gravide/care alapteaza.

Semnatura
angajatorului si Semnatura
si parafa medicului

stampila
unitatii

…………………………
…………………………

Data
………………….. Data
…………………….

Am primit,

Semnatura
salariatei……….

Data
…………………….

—————