Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

(actualizata pana la data de 1 ianuarie 2006*)

EMITENT:GUVERNUL

————

*) Textul initial a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003.

In temeiul art. 144 alin. (4) din

Constitutie,

Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.

Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru:

a) salariate gravide si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie romana ori a unui stat
membru al Uniunii Europene si din Spatiul Economic European, care au raporturi
de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator;

b)
>cetateni ai altor state si apatrizi, care au, conform legii,
domiciliul sau resedinta in Romania,
daca fac parte din categoriile de salariate prevazute la lit. a).

In sensul
prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai
>jos sunt definite dupa cum urmeaza:

a)
>protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau
securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;

b) locul de munca
este zona delimiata in spatiu, in functie de specificul muncii, inzestrata cu
mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei
operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai
multi executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii tehnice,
organizatorice si de protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un
venit in baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;

c)
>salariata gravida este femeia care anunta in scris
angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un
document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care
sa ii ateste aceasta stare;

d) salariata care
a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului
de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de
lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai
tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;

e) salariata care
alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului
de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la
inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente
medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;

f)
>dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de
ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal
de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza
recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;

g)
>concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile
pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul
concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care
beneficiaza salariatele in conditiile legii;

h)
>concediul de risc maternal este concediul de care
beneficiaza salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru
protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se
prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa
le ateste starea.

(2) In cazul in
care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1)
>si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor,
acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de
urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si
25.

Angajatorii au
obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:

a)
>sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit.
>c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

b)
>salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e)
sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor
de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.

(1) Pentru toate
activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific
de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, a caror lista este
prevazuta in anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa
evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura,
gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit.
>c)-e), in scopul determinarii oricarui risc pentru
securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori
alaptarii.

(2) Evaluarile
prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre
angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar
rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.

(1) Angajatorii
sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii
raportului, sa inmaneze o copie a acestuia
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

(2) Angajatorii
vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra
drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.

(1) In termen de
10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de
catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit.
>c)-e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de
medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza
isi desfasoara activitatea.

(2) De la data
primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de
munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in
conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

Angajatorul are
obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a
salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si
doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de
graviditate nu este vizibila.

In
cazul in care o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art.

2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o
activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu
repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, in sensul celor prevazute la art.
>5 alin. (1), angajatorul este
obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri
pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina
muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

(1) In cazul in
care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate
>sa indeplineasca obligatia prevazuta la art.
>9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e)
au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:

a)
>inainte de data solicitarii concediului de maternitate,
stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si
alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);

b)
>dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu,
salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in
cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si
ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pana la 3 ani.

(2) Concediul de
risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu
poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate
fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

(3) Eliberarea
certificatului medical se va face in conditiile in
care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform
normelor Ministerului Sanatatii.

Abrogat.

———–

Alin.
(2) al art. 11 a fost modificat prin
pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Alin.
(2′) al art. 11 a fost introdus prin
pct. 2 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Alin.
(3′) al art. 11 a fost introdus prin
pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Art.
>11 a fost abrogat de alin. (2) al
art. 60 din ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 17 noiembrie 2005, publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.

(1) Pentru
salariatele care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)
>si d) si isi desfasoara activitatea numai in pozitia
ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica
locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate
de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv,
pentru miscare.

(2) Medicul de
medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este
necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si
durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru
miscare.

(3) Daca
amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct
de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive
bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de
munca al salariatei respective.

In baza
recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini
durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are
dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea
veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c) si e) nu pot fi
obligate de catre angajator sa realizeze activitati pentru care evaluarea a
evidentiat riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit.

A si B din anexa nr. 2.

Angajatorii au
obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii
prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in
conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot
efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor
salariale.

———–

Art.
>15 a fost modificat prin pct. 4 al art. unic
din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din
11 martie 2004.

Pentru protectia
sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de
>a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in
conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul
concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.

(1) Angajatorii
sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de
lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea
varstei de un an a copilului. In aceste pauze se
include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste
copilul.

(2) La cererea mamei,
pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele si
reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se
includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) In cazul in
care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat,
acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in
vigoare.

———–

Alin.

(1) al art. 17 a fost modificat prin
pct. 5 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Pentru asigurarea
securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau
care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa
contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a
acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale
celorlalte acte normative in vigoare.

(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa
desfasoare munca de noapte.

(2) In cazul in
care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este
afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii
scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea
salariului de baza brut lunar.

(3) Solicitarea
salariatei se insoteste de un document medical care
mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de
noapte.

(4) In cazul in
care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este

posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal,
conform art. 10 si 11.

(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfasura munca
in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.

(2) In cazul in
care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau
greu de suportat se incadreaza in prevederile art. 2 lit. c)-e),
angajatorul are obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o
transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

(3) Denumirea si
enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care
>face referire alin. (1) sunt
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

(4) Prevederile
art. 19 alin. (3) si (4) se
aplica in mod corespunzator.

———–

Alin
>.(1)-(3) ale art. 20 au fost modificate
prin pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

(1) Este interzis
angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de
munca sau de serviciu in cazul:

a)
>salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e),
din motive care au legatura directa cu starea sa;

b)
>salariatei care se afla in concediu de risc maternal;

c)
>salariatei care se afla in concediu de maternitate;

d)
>salariatei care se afla in concediu pentru cresterea
copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in
varsta de pana la 3 ani;

e)
>salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea
copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, in varsta de pana la 18 ani.

(2) Interdictia
prevazuta la alin. (1) lit. b) se
extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

(3) Dispozitiile
alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului
angajatorului, in conditiile legii.

———–

Art.
>21 a fost modificat prin pct. 7 al art. unic
din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din
11 martie 2004.

(1) Salariatele
prevazute la art. 21 alin. (1), ale caror raporturi de
munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca
fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la
instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data
comunicarii acesteia, conform legii.

(2) Actiunea in
justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita
de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

In cazul in care o
salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina
probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana
la prima zi de infatisare.

(1) Angajatorul
>care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o
salariata prevazuta la art. 21 are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data
comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a
acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate,
precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.

(2) Copia deciziei
se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.

(1) Inspectoratul
teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau,
dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la
data primirii deciziei prevazute la art. 23, are
obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate.

(2) Inspectoratul
teritorial de munca sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici
>va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum si
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.

(1) Angajatorii au
obligatia sa afiseze la loc vizibil, in fiecare dintre
unitatile pe care le detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta, o
perioada de 6 luni de la data publicarii sale in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I.

(2) Reprezentantii
sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii privind
asigurarea respectarii egalitati de sanse intre femei si barbati, desemnati in
baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, au
obligatia de a organiza semestrial, in unitatile in
care functioneaza, informari privind prevederile prezentei ordonante de
urgenta.

(1) Incalcarea
urmatoarelor dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza astfel:

a)
>incalcarea dispozitiilor prevazute la art.
>4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art.
>8, art. 12 alin. (1)
>si (2), art. 17, 18 si art.
>26 alin. (1), cu amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000
lei;

b)
>incalcarea dispozitiilor prevazute la art.
>9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art.
>13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2)
>si (4), art. 21 alin. (1)
>si (2), cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.

(2) Constatarea
contraventiilor si aplicarea amenzilor contraventionale corespunzatoare se fac
de catre:

a) inspectorii de
munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a caror raza
teritoriala se afla sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului si,
respectiv, de catre personalul imputernicit al Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art.
6, art. 7 alin. (1), art.
>8, 9, art. 12 alin. (3), art.
>13, art. 17 alin. (1), art.
>18, art. 19 alin. (1)
>si (4), art. 20 alin. (2)
>si (4), art. 21 alin. (1)
>si (2) si art. 26 alin. (1);

b)
>personalul imputernicit din casele judetene de pensii si
alte drepturi de asigurari sociale, pentru contraventiile la dispozitiile
prevazute la art. 11;

c)
>personalul imputernicit din cadrul directiilor de sanatate
publica judetene si a municipiului Bucuresti, conform legislatiei sanitare in
vigoare, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art.
>4, 5, 10, art. 12 alin. (1)
>si (2), art. 14, 15, art.
>17 alin. (2) si art.
>19 alin. (2).

———–

Lit.
b) a alin. (2) al art.
>27 a fost modificata prin pct. 8 al art. unic

din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din
11 martie 2004.

Contraventiilor
prevazute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile
Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul
juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.

180/2002, cu modificarile ulterioare.

Anexele
nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta ordonanta
de urgenta.

Prezenta
ordonanta de urgenta intra in vigoare la data depunerii la Parlament si se
aplica incepand cu data de 1 februarie 2004.

In termen de 30 de
zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonante de urgenta,
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Ministerul Sanatatii
vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, care se
aproba prin hotarare a Guvernului.

———–

Art.
>31 a fost modificat prin pct. 9 al art. unic
din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din
11 martie 2004.

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NASTASE

Contrasemneaza:

Ministrul muncii,

>solidaritatii sociale si familiei,

Elena Dumitru

Ministrul sanatatii,

Mircea Beuran

Ministrul finantelor publice,

Mihai Nicolae Tanasescu

Bucuresti,
14 octombrie 2003.

Nr.
96.

ANEXA 1

LISTA

minimala
a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca

style=’mso-spacerun:yes’> susceptibile sa
prezinte un risc specific de expunere,

>la care se face referire in art. 5

A. Agenti

1. Agenti fizici,
considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea
de placenta, in special:

a)
>socuri, vibratii sau miscari bruste;

b)
>manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri in
special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;

c)
>zgomot;

d)
>radiatii ionizante;

e)
>radiatii neionizante;

f)
>ambiante termice extreme, reci sau calde;

g)
>miscari si pozitii de munca, deplasari (fie in interiorul,
fie in exteriorul unitatii), oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice
legate de activitatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e).

2. Agenti
biologici

Agentii biologici
din grupele de risc 2, 3 si 4, definite astfel conform legislatiei in vigoare,
in masura in care se cunoaste ca acesti agenti sau masurile terapeutice cerute
de existenta lor pun in pericol sanatatea femeii gravide si a copilului ce
urmeaza a se naste si in masura in care nu figureaza in anexa nr. 2.

3. Agenti chimici

Urmatorii agenti
chimici, in masura in care se stie ca pun in pericol sanatatea femeii gravide
si a copilului ce urmeaza a se naste si in masura in
care nu figureaza in anexa nr. 2:

a)
>agentii cancerigeni si/sau mutageni, in masura in care nu
sunt mentionati in listele de valori limita de expunere profesionala la agenti
chimici si pulberi din normele generale de protectie a muncii si in masura in
care nu figureaza in anexa nr. 2;

b)
>agentii chimici prevazuti in lista de valori limita de
expunere profesionala la agenti chimici din normele generale de protectie a
muncii;

c)
>mercurul si derivatii sai;

d)
>medicamentele antimitotice;

e)
>monoxidul de carbon;

f)
>agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata.

B. Procedee

Procedeele
industriale ce pot duce la aparitia cancerului,
prevazute in normele generale de protectie a muncii.

C. Conditii de
munca

Activitati
subterane miniere.

ANEXA 2

LISTA

>minimala a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca,

>la care se face referire in art. 14

A. Salariatele
gravide prevazute la art. 2 lit. c)

1. Agenti

a) Agenti fizici:

-
>activitatea in atmosfera hiperbarica, de exemplu in incinte
presurizate si la scufundari subacvatice

b) Agenti
biologici:

>toxoplasma;

>virusul rubeolei,

exceptand cazurile in care se
dovedeste ca salariata gravida este suficient protejata fata de acesti agenti
prin imunizare.

c) Agenti chimici:

-
>plumbul si derivatii acestuia, in masura in care pot fi
absorbiti de organismul uman.

2. Conditii de
munca

Activitati
subterane miniere

B. Salariatele
care alapteaza, prevazute la art. 2 lit. e)

1. Agenti

Agenti
chimici - plumbul si derivatii sai, in masura in care pot fi absorbiti de
organismul uman.

2. Conditii de
munca

Activitati
subterane miniere.