Rolul medicului de medicina muncii

Conform Legii nr.418/2004, medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului si al reprezentantilor angajatilor în probleme de promovare a sanatatii în munca si în îmbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii în munca.

Responsabilitatile legale ale medicului de medicina muncii la locul de munca:

• vizitarea locurilor de munca pe care le are în supraveghere
• identificarea factorilor de risc si participarea la actiunile de evaluare a acestora prin urmatoarele actiuni principale
• coordoneaza monitorizarea biologica a expunerii profesionale si a efectelor biologice consecutive expunerii, dupa o prealabila selectie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate si a valorii lor predictive;
• supravegherea sanatatatii angajatilor prin efectuarea de examinari medicale la încadrarea în munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii si la încetarea activitatii profesionale în respectivul loc de munca
• stabilirea aptitudinii în munca, cu ocazia oricarei examinari medicale prin evaluarea handicapului în relatie cu munca
• efectuarea de recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea în conditii de securitate a substantelor folosite în procesul muncii, precum si repartizarea sarcinilor de munca, tinând seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa
• organizarea primul ajutor si tratamentului de urgenta si instruirea angajatilor cu privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competenta în acest sens
• consilierea angajatorului asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului în circumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame în perioada de alaptare, adolescenti, vârstnici si persoane cu disabilitati
• coordonarea procesul de recuperare a capacitatii de munca, aplicarea principiilor ergonomiei în procesul de reabilitare
• colaborarea cu specialistul în psihologia muncii în vederea reabilitarii angajatilor cu probleme de sanatate mentala datorate unor factori aferenti procesului muncii si relatiilor interumane de la locul de munca;
• recomandarea masurile adecvate privind sanatatea si securitatea în munca a angajatilor cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri si consumul de alcool;
• întocmirea de rapoarte cât mai precise si mai complete catre angajator, angajati si autoritatile competente, conform legii
• participarea la stabilirea programelor de sanatate la locul de munca în cadrul comitetului de sanatate si securitate în munca, unde:
• consiliaza reprezentantii angajatorului si ai angajatilor asupra programelor de sanatate si securitate în munca;
• recomanda consultarea sistematica cu reprezentantii angajatilor în probleme de medicina si sociologie a muncii;
• consiliaza asupra modului de alegere si definire a programelor de sanatate, securitate si de mediu, care se vor realiza de catre angajator;
• coordoneaza discutiile privind sanatatea în munca astfel încât sa conduca la un acord de opinii între angajator si reprezentantii angajatilor;
• consiliaza asupra mijloacelor de monitorizare si de evaluare a programelor de sanatate adaptate la locul de munca.

În plan strict medical, medicul de medicina muncii are urmatoarele responsabilitati:

• recomandarea investigatiilor adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionale si/sau al celor legate de profesie;
• stabilirea diagnosticul bolilor profesionale si al celor legate de profesie
• declara cazurile de boli profesionale si înregistreaza bolile legate de profesie, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sanatatii
• tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si supravegheaza bolile cronice în relatie cu munca;
• asigura managementul corect serviciilor medicale de medicina a muncii prin
• evalueaza prioritatile de actiune în domeniul sanatatii în munca;
• evalueaza calitatea serviciilor, promovând auditul cu privire la îngrijirile de sanatate în munca;
• pastreaza datele medicale ale serviciului sub stricta confidentialitate;
• concepe un program de instruire pentru personalul angajat în serviciile de medicina a muncii si de sanatate si securitate în munca.