Sistemul de management al securitatii si sanatatii în munca

MSSM, OHSAS 18001, OHSAS 18002

Normele Generale de Protectie a Muncii, adoptate prin Ordin comun al Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Sanatatii în noiembrie 2002, prevad finalizarea implementarii sistemului de management al securitatii si sanatatii în munca, pentru toti angajatorii care au în structura un compartiment de protectie a muncii.

Implementarea unui sistem de MSSM în acord cu standardele românesti OHSAS 18001 si 180002este un subiect care trebuie avut în vedere de toate organizatiile mari sau mici.

Standardul OHSAS 18001 este aplicabil oricarei organizatii care doreste:

• sa stabileasca un sistem de management OHSAS pentru a elimina sau minimaliiza riscurile pentru angajati si alte parti interesate care pot fi expuse la riscuri OHSAS asociate cu activitatile sale;
• sa implementeze, sa mentina si sa îmbunatateasca în mod continuu un sistem de management OHSAS;
• sa se asigure de propria conformitate cu politica sa OHSAS declarata;
• sa demonstreze aceasta conformitate si altora;
• sa obtina certificarea/înregistrarea sistemului sau de management OHSAS de catre o organizatie externa;
• sa realizeze o autodeterminare si o declaratie a conformitatii cu specificatia OHSAS.

Cerintele unui sistem de management al securitatii si sanatatii în munca conform standardului OHSAS 18001 pentru o organizatie:

• Implementarea si mentinerea unui sistem de management al sigurantei si securitatii în munca (cap. 4.1.)
• Includerea în politica de SSM a organizatiei a unui angajament fata de atingerea obiectivelor de securitate si sanatate ocupationala, precum si de îmbunatatire continua a performantelor în acest domeniu (cap. 4.2.)
• Introducerea si mentinerea de proceduri pentru determinarea pericolelor, evaluarea riscurilor si pentru implementarea masurilor necesare de supraveghere (cap. 4.3.1.)
• Determinarea conditiilor legale si altor conditii specifice organizatiei, referitoare la securitatea si sanatatea ocupationala (cap. 4.3.2.)
• Stabilirea obiectivelor referitoare la protectia muncii si a sanatatii, pentru fiecare nivel al organizatiei (cap. 4.3.3.)
• Introducerea si mentinerea unor programe pentru realizarea obiectivelor (cap. 4.3.4.)
• Definirea documentarea si transmiterea sarcinilor, responsabilitatilor si competentelor personalului pentru realizarea programelor stabilite, instituirea mijloacelor de control si verificare a sistemului de management pentru protectia muncii si a sanatatii (cap. 4.4.1.)
• Instruirea, constientizarea si cresterea competentei personalului (cap. 4.4.2.)
• Informarea, implicarea si consultarea personalului în acest domeniu (cap. 4.4.3.)
• Alcatuirea unei documentatii adecvate a sistemului (cap. 4.4.4.)
• Controlul documentelor si al datelor (cap. 4.4.5.)
• Controlul proceselor si activitatilor care implica riscuri (cap. 4.4.6.)
• Introducerea si mentinerea de planuri si proceduri pentru identificarea surselor potentiale de accidente sau îmbolnaviri profesionale, stabilirea de masuri în caz de urgenta (cap. 4.4.7.)
• Introducerea si mentinerea de proceduri de masurare si verificare periodica a performantelor sistemului de securitate si sanatate ocupationala (cap. 4.5.1.)
• Introducerea si mentinerea de procedee pentru cercetarea accidentelor, îmbolnavirlor profesionale si a neconformitatilor, stabilirea actiunilor corective si preventive (cap. 4.5.2.)
• Introducerea si mentinerea de procedee pentru controlul înregistrarilor (cap. 4.5.3.)
• Monitorizarea periodica prin sistemul de audit intern al organizatiei (cap. 4.5.4.)
• Efectuarea analiza de catre management, reevaluarea sistemului si îmbunatatirea continua a acestuia (cap. 4.6.)

Prin implementarea, certificarea si mentinerea sistemului de management al securitatii si sanatatii în munca se obtin urmatoarele avantaje:

• Realizarea securitatii si sanatatii în muncaprin eliminarea s/sau reducerea cauzelor potentiale de accidentare si îmbolnavire profesionala;
• Asigurarea controlului organizatiei asupra pericolelor, accidentelor si riscurilor la locul de munca al salariatilor;
• Limitarea incidentelor si accidentelor de munca ce implica responsabilitatea juridica a organizatiei, precum si plata de compensatii sau taxe suplimentare;
• Îmbunatatirea conditiilor de munca a salariatilor;
• Îmbunatatirea performantelor individuale ale salariatilor;
• Organizarea eficienta a activitatilor la locul de munca;
• Cresterea constientizarii personalului cu privire la importanta sigurantei la locul de munca si a propriei sanatati fizice si mentale;
• Cresterea motivarii personalului si a comunicarii printr-o participare activa în procesul de îmbunatatire continua si de reducere a riscurilor la locurile de munca;
• Îmbunatatirea relatiilor cu industria si organismele de reglementare;
• Îmbunatatirea imaginii comerciale, a marketingului si a competivitatii în cazul unui sistem de management recunoscut prin certificare.

Documentele sistemului de management al SSM:

• Manualul de SSM = document rezumativ care prezinta politica si obiectivele organizatiei referitoare la sanatatea si securitatea muncii si descrie elementele sistemului de management al SSM propriu, conform referentialului adoptat;
• Proceduri de sistem = documente care detaliaza fiecare cerinta a standardului ales ca referential;
• Proceduri administrative sau operationale = documente elaborate pentru tinerea sub control a activitatilor cu impact asupra sanatatii si securitatii muncii;
• Instructiuni proprii de SSM = documente elaborate în baza PTE (proceduri tehnice de executie) si a NSSM-urilor aplicabile;
• Instructiuni specifice de SSM = documente elaborate în baza instructiunilor de lucru (IL) si a conditiilor specifice de executie (tinând cont si de prevederile din IPSSM-urile aplicabile).

Occupational Health and Safety Management
Manual of Occupational Health and Safety

Manual de Securitate si Sanatate in Munca

Sistemul de Management al Sanatatii si Securitatii in Munca

Noutate