Modalitati de implementare

Modalitati de implementare a programelor de promovare a sanatatii

Pentru a îsi putea atinge obiectivele, programele de promovare a sanatatii trebuie sa fie adresate specific unei anumite categorii angajatilor, care va putea beneficia maxim de aceasta.

Acolo unde este cazul, trebuie luati în calcul angajatii care lucreaza în locuri de munca izolate, în schimburi sau la distanta. Adesea, familiile angajatilor trebuie de asemenea implicate, pentru a putea sustine eforturile de schimbare.

Resursele financiare ale programelor pot veni în întregime din partea managementului organizatiei, în ideea de a benefica ulterior de o reducere a cheltuielilor pentru servicii medicale si de a îmbunatati resursele umane, programele pot fi finantate de catre angajati, prin întelegerea avantajelor acestora în îmbunatatirea sanatatii si prevenirea îmbolnavirilor, sau cheltuielile pot fi împartite între management si angajati, într-o întelegere din care ambele parti ies în câstig.

Pentru stimularea participarii si motivarea schimbarilor de comportament, se pot folosi recompense sau alte stimulente. Strategia poate avea succes pe termen scurt, dar nu si pe termen lung, când succesul programelor bazate pe motivatie exterioara este îndoielnic. De aceea este necesar sa fie exprimate clar avantajele fiecarui participant, permitând tuturor sa "câstige" ceva din aceasta. Uneori folosirea de recompense si stimulante poate afecta credibilitatea programului, sau poate conduce la cheltuieli crescute.

Promovarea sanatatii